联宏智能交易系统营销奖励机制

一、身份层级及奖励政策

（一）推广用户

• 佣金返利：参与云推广计划时，推广产品或服务所产生的消费金额的30%将作为佣金奖励。每月返利上限为1万元人民币，佣金按自然月计算，于次月15日前发放。
• 二级推广奖励：针对下下级用户推广产品或服务的消费金额，可获取10%的佣金奖励。此奖励严格限定在两级推广关系内，将与次月佣金一同结算发放。
• 推广行为规范：禁止使用虚假信息推广，不得误导消费者。若推广行为造成公司品牌形象受损，将视情节轻重扣除部分或全部当月佣金，并可能取消推广资格。
• 违规处罚：若发现推广用户通过不正当手段获取消费金额以获取佣金（如刷单等），将追回相应佣金，并取消一定期限内（如3个月）的推广资格。

（二）营销员工

• 佣金奖励：成功推广产品或服务的消费金额的30%计为佣金奖励，以月为单位结算，次月15日前到账。
• 任务奖励：依据完成特定推广任务的难度和市场价值评估额外奖励金额，任务类型包括但不限于新客户拓展、特定产品的推广量达标等。任务完成后将与次月佣金一同结算发放。
• 业绩考核：除月度佣金结算外，每季度进行一次阶段性考核，根据业绩完成情况给予相应的奖惩措施，如连续两个季度未达最低业绩要求，减少一定比例（如10%）的下季度佣金比例。
• 奖励限制：营销员工由团体总代依据合法合规的程序任命，任务奖励由团体总代负责发放。明确规定营销员工不得发展下级代理，如有违反，将没收当月全部佣金，并解除合作关系，同时总代承担一定比例（如20%）的管理责任。

（三）团体总代

• 服务费用：每年缴纳3000元人民币，该费用涵盖代理授权、全面的培训服务、市场拓展支持、员工合法任命流程指导以及平台正常使用权限。费用需在每年合同生效前全额支付。
• 优惠折扣：享有联宏产品7折优惠，详细的拿货量与对应的价格政策将在正规合同中明确列出，确保所有价格操作均符合市场定价法规。
• 直属返利：直属推广用户消费金额的30%作为佣金奖励，按月结算，次月15日前发放。
• 团体佣金：以团体总销售额（不含服务费用）的10%作为佣金奖励，以鼓励团队协作，次月15日前发放。
• 员工薪酬：由总代按照当地劳动法律法规支付，薪酬结构（包含基本工资、绩效工资等组成部分）和支付周期（如月薪制或年薪制等）将在合同中明确约定。
• 回本保障：若在一年内未能收回成本，可向公司提出申请等值产品或服务回馈，但需经过公司严格的内部审核流程，审核时间预计为自申请日起10个工作日内完成。申请应在合同到期前一个月提交，且整个流程遵循公司既定的合规性审查要求。
• 管理责任：若总代旗下营销员工违反规定，总代需承担20%的管理责任，如违规营销员工被没收的佣金部分，总代需承担相应比例的罚款。

（四）批发采购商

• 优惠折扣：一次性充值1万元人民币或以上时，可享受6折优惠购买联宏产品；续费门槛同样为1万元人民币，优惠有效期为一个自然年。
• 系统授权：允许在合法合规的前提下修改联系方式。系统使用和维护条款将在合同中明确，保障双方在使用过程中的权利和义务。
• 合作终止处理：如果在优惠有效期内提前终止合作，根据剩余优惠期限按比例退还部分金额（如剩余半年优惠期则退还30%已充值的优惠金额），或者按照5000元扣除保证金（以较高者为准）。

（五）合作加盟商

• 服务费用：每年3万元人民币，此费用包含全方位支持，如合法的市场推广活动策划指导、运营管理指导、专业技术支持等。
• 优惠折扣：享受联宏产品5折优惠，详细的拿货量和价格政策将在合同中明确，确保符合商业定价相关法规。
• 授权认证：在软件名称后添加独有的认证标识和加盟名称，允许在合法合规的前提下修改联系方式。系统使用和维护条款将在合同中明确，保障双方在使用过程中的权利和义务。
• 分站支持：赠送分销站点，同时规定分销价格不得低于官方零售价的8折，分销规则将在合同中详细制定，以确保市场价格的稳定和有序竞争。
• 违规处理：如果加盟商的分销站点出现违规内容或行为，公司有权在发现后的3个工作日内暂停站点权限，要求7个工作日内整改，若未能按时整改则终止分站合作关系，并可能没收部分（如10%）的保证金（若有）。
• 回本保障：与团体总代政策相同，遵循相同的合规审查和申请流程。

（六）渠道运营商

• 服务费用：每年10万元人民币，享有高层次合作与支持，包括在市场合法合规自主运营范围内的运营权、在符合广告法规定下的自主广告植入权等。
• 赠送系统：赠送独立运营的电子商城系统，包括定制开发服务并配备专属客服等权益。
• 系统定制：提供专属软件版本，允许在合法合规框架下修改LOGO、名称及联系方式。定制内容和费用将在合同中明确约定，确保所有定制行为不侵犯他人知识产权等法律法规要求。若需要使用第三方技术服务或素材，需提前5个工作日向公司提交申请并等待审批。
• 经营权限：享有高度自主权，但使用自有品牌时必须严格遵守公司政策以及国家相关法律法规，具体权限和限制将在合同中详细说明。同时，在合同中列举一些鼓励性的自主决策范围示例，如特定产品的促销活动策划等。
• 价格政策：自定义标价与实际售出价格不得低于官方零售价的7折，价格区间将在合同中明确，以维护市场价格体系稳定。
• 回本保障：与团体总代和加盟商政策相同，遵循相同的合规性操作流程。

（六）战略合伙人

• 服务费用：每年30万元人民币，享有深度合作与支持，包括在市场合法合规自主运营范围内的运营权、在符合广告法规定下的自主广告植入权、在品牌管理规定内的自主品牌使用权等。
• 赠送系统：赠送深度定制的电子商城系统，包括定制开发服务并配备专属客服等权益。
• 系统定制：提供专属软件版本，允许在合法合规框架下修改LOGO、名称及联系方式。定制内容和费用将在合同中明确约定，确保所有定制行为不侵犯他人知识产权等法律法规要求。若需要使用第三方技术服务或素材，需提前5个工作日向公司提交申请并等待审批。
• 软件授权：提供独立运营的定制注册机，并明确软件商业运营授权范围和期限，所有授权均符合相关软件管理和知识产权保护的法律法规。
• 经营权限：享有高度自主权，但使用自有品牌时必须严格遵守公司政策以及国家相关法律法规，具体权限和限制将在合同中详细说明。同时，在合同中列举一些鼓励性的自主决策范围示例，如特定产品的促销活动策划等。
• 价格政策：自定义标价与实际售出价格不得低于官方零售价的7折，价格区间将在合同中明确，以维护市场价格体系稳定。
• 回本保障：与团体总代和加盟商以及渠道运营商政策相同，遵循相同的合规性操作流程。

（七）天使投资人

• 投资费用：每年100万元人民币。
• 年终分红：固定发放公司净收益的10%作为回馈，公司净收益的计算遵循严格的财务会计准则，确保分红来源合法合规。
• 决策权益：投资当年可参与公司规划并提出符合法律法规和市场规律的方案建议，享有投资费用30%的自主规划权，但规划内容需在公司战略框架和相关法律法规允许范围内，也可参与公司的部分重大投资决策投票（如投资金额在一定限额以下的战略投资项目）。
• 回本保障：未回本部分由公司法人依据合同约定承担赔付责任，具体条款将在合同中注明，且该赔付责任遵循公司法等相关法律法规的规定。

二、年终分红

• 个人奖励：每实现10万元人民币产品消费或服务费用，奖励1万元人民币现金分红，年度最高分红限额为100万元人民币。年终分红将在次年1月份发放，分红计算依据严格遵循财务审计后的准确数据。若发现数据造假（如虚报消费金额），将追回已发放分红，并取消1 - 3年的分红资格。
• 团体奖励：每实现100万元人民币产品消费或服务费用，奖励1万元人民币现金分红，年度最高分红限额为1000万元人民币。同样，年终分红于次年1月发放，所有数据和操作均符合财务和税务法规要求。

三、其他条款

• 合规性审查：公司将定期依据国家相关法律法规（包括但不限于《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》《劳动合同法》等）进行全面合规性审查，确保奖励机制各个环节均合法合规，并及时调整任何不符合规定的部分。合规性审查由公司的法务部门和市场监督部门联合组成的审查团队负责，合作伙伴如果对审查结果有异议，可在收到审查结果后的5个工作日内向公司高层管理团队提出申诉。
• 透明度和沟通：公司郑重承诺保持奖励机制的高度透明度，通过定期会议（如季度业务会议）、正式通讯（如官方邮件、公告等形式）以及在线平台公示等方式向合作伙伴通报奖励政策的任何变更，确保合作伙伴及时了解相关信息并能依法依规开展业务。
• 争议解决：明确争议解决流程，包括但不限于友好协商（自争议发生起10个工作日内开始协商）、第三方调解（如协商不成，可向行业协会申请调解）、仲裁（依据双方约定的仲裁机构，仲裁费用由败诉方承担）。整个争议解决过程遵循相关法律法规规定的程序和要求。

四、总结

本营销奖励机制旨在通过多元化的激励措施，在严格遵守国家法律法规的前提下，激发合作伙伴的积极性，共同推动联宏智能交易系统的市场拓展和品牌提升。我们坚信，凭借公平、透明且合法合规的奖励政策，能够实现合作伙伴与公司的共赢发展。我们期待与各位合作伙伴携手并进，共创辉煌。

五、实施注意事项

• 合同签订：确保所有合作伙伴在参与奖励机制前签订详细的合同，合同中应包含所有奖励政策、条款和条件，并且合同条款需经过法律专业人士审核，确保符合法律法规要求。如果合同需要变更（例如奖励政策调整等情况），需要提前15个工作日通知合作伙伴，并按照双方协商一致的流程进行变更。
• 培训与支持：提供必要的培训和支持，包括法律法规知识培训（每年至少一次线上或线下的集中培训）以及奖励机制相关内容的培训（根据政策调整及时更新培训内容），确保合作伙伴充分理解奖励机制和自己的权益。
• 监督与评估：定期监督奖励机制的执行情况，从合法合规、市场反馈、合作伙伴满意度调查结果等多维度评估其效果，并根据评估结果进行必要的调整，确保整个奖励机制始终保持健康、合法、有效的运行状态。